Perfil Analista Administrativo Contable Y Recursos Humanos
• Análisis de Datos y Finanzas:
o Realizar análisis de datos administrativos y financieros.
o Generar informes y reportes financieros para la toma de decisiones.
o Apoyar en la gestión de tesorería, control de flujo de caja y previsión de pagos.
• Cuentas por Pagar:
o Registro de facturas de proveedores y control de vencimientos.
o Preparación y seguimiento de pagos a proveedores, asegurando el cumplimiento de plazos.
o Negociación de plazos de pago y condiciones con proveedores.
• Cuentas por Cobrar:
o Emisión de facturas a clientes y seguimiento de pagos.
o Registro de ingresos y control de cuentas por cobrar.
o Gestión de la cartera de clientes y recordatorios de pago.
• Conciliations' Bancarias:
o Realización de conciliaciones bancarias mensuales.
o Identificación y resolución de discrepancias en las cuentas.
• Impuestos
o Registro de operaciones contables, declaración de impuestos nacionales, retenciones ISLR e IVA, y elaboración de comprobantes de retención.
Responsabilidades en Recursos Humanos:
1. Gestión de Documentación:los
o Mantener y actualizar los expedientes de los trabajadores
o Archivar y organizar documentos de acuerdo con las políticas de la empresa.
2. Gestión de Nóminas:
o Preparación y procesamiento de nóminas.
o Registrar y actualizar información salarial en el sistema de nómina.
o Asegurar que los pagos a empleados se realicen de manera puntual y precisa.
o Atender y resolver consultas relacionadas con la nómina.
3. Pago a Entes Gubernamentales:
o Realizar pagos a entes gubernamentales, incluyendo aportes al Seguro Social (IVSS), INCE, BANAVIH, y otros impuestos laborales.
o Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y laborales con los entes gubernamentales.
o Mantener registros detallados de los pagos realizados y preparar reportes requeridos.
4. Atención y Soporte a Empleados:
o Responder a consultas y proporcionar información a los empleados sobre políticas y procedimientos de la empresa.
o Apoyar en la coordinación de eventos y actividades internas para los empleados.
o Gestionar la inducción de nuevos empleados y procesos de salida.
5. Cumplimiento de Normativas:
o Asegurarse de que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y las políticas internas.
o Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
o Colaborar en auditorías internas y externas, proporcionando la documentación necesaria.
• Habilidades:
o Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
o Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
o Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
o Conocimiento básico de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
o Dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office
Requisitos:
• Educación: Título técnico o universitario en Administración, Contabilidad y/o carreras afines
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares
• Entre 30 y 45 anos
• Sexo femenino
• Residenciado preferiblemente en la Guaira