Analizar, elaborar y velar por los procesos referentes a los cálculos de (nómina quincenal, vacaciones, liquidaciones, utilidad, comisiones y prestaciones sociales). Comprobar y revisar el registro, el cálculo y el pago pertinente de la nómina y demás recursos monetarios destinados a la cancelación de las obligaciones laborales. Proveer los datos y reportes de carácter analítico y contable que demuestren el trámite de las obligaciones laborales. Preparar la documentación para formalizar la apertura de una cuenta nómina que será asignada al personal de nuevo ingreso, conforme a los requisitos legales estipulado por la institución bancaria. Generar todos los reportes necesarios para el cierre contable mensual por conceptos de pasivos laborales (nómina). Realizar los trámites pertinentes a: emisión, renovación, reexpedición de tarjetas correspondiente a los beneficios sociales. Conservar el expediente laboral del trabajador, resguardando los documentos recopilados en la carpeta correspondiente, junto a las posibles actualizaciones que este pudiese generar en los diferentes ámbitos durante su permanencia en la empresa.
Computador. Software administrativo de nómina. Microsoft Office.
Cobertura médica integral: hasta $ 15.000 de cobertura para asegurar tu bienestar y el de tu familia (hijos o cónyuge). Estacionamiento gratuito: espacio de estacionamiento seguro, para tu comodidad diaria. Subsidio parcial del cable: contribución parcial para disfrutar de los mejores servicios de televisión por cable. Eventos corporativos: participa en eventos exclusivos para empleados que fomentan el trabajo en equipo y el networking. Ayuda escolar: apoyo económico para la educación de tus hijos. Plan vacacional: una semana de vacaciones bien planificadas y organizadas especialmente para los hijos de los empleados. Vacaciones y bono vacacional: conforme a la ley. Ticket de alimentación: beneficio de alimentación conforme a la ley. Utilidades: 60 días.
