Se solicita un profesional que pueda recopilar, analizar y gestionar datos relacionados con el capital humano de una empresa para optimizar procesos, tomar decisiones estratégicas y mejorar el desempeño de la organización.
Su trabajo implica el análisis de información sobre empleados, procesos de contratación, formación, compensación y otros aspectos relevantes de la gestión de personal.
Con practica en selección y contratación de personal ,
Habilidades:
Habilidades de comunicación escrita y oral.
Capacidad de resolución de problemas.
Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de RRHH.
Manejo de sistemas de gestión de RRHH (SIRH).
Conocimiento de las tendencias y mejores prácticas en RRHH.
Capacidad para elaborar perfiles, copilar y transcribir manuales de cargo, y documentos similares.
Rapidez, honestidad, y trabajo bajo presión.
Dispuesto a dar el todo por el todo.
