Resumen De La PosiciónEl/la Asistente Técnico de Medios de Vida será responsable de la implementación del componente de medios de vida desarrollando estrategias y acciones que permitan atender las carencias que afronta la población vulnerable a fin de promover su calidad de vida.Funciones EsencialesRealizar la implementación y seguimiento técnico y financiero de las acciones del componente de medios de vida de acuerdo con los objetivos del proyecto, cumpliendo con el plan operativo establecido.Desarrollar los diagnósticos requeridos para la selección de personas con perfil para el proyecto.Desarrollar el plan de capacitación con los componentes formativos vinculados a las habilidades administrativas básicas para el desarrollo de proyectos productivos.Aplicar el paquete mínimo de formación al ingreso o inmersión en la comunidad (PEAS; Salvaguarda, Mecanismos de Retroalimentación y Código de conducta).Brindar asesoramiento y seguimiento en la elaboración y ejecución de planes de negocio.Recomendar procesos de capacitación vocacional y generación de competencias en función del perfil de las participantes.Promover la creación de redes de comercialización para los productos y servicios que surjan de los distintos programas de emprendimiento.Entregar oportunamente los reportes estadísticos, bases de datos e informes solicitados por su supervisor inmediato en los tiempos establecidos para ello.Mantener al día el registro de expedientes, base de datos y medios de verificación inherente a su servicio y a los programas que desarrolla HIAS Venezuela.Apoyar la organización de espacios de comercialización en el marco del Programa de Inclusión Económica.Generar los enlaces con instituciones y/o proveedores de servicios educativos de la zona para garantizar el desarrollo de capacitaciones técnicas dirigidas a la población objetivo, de acuerdo con el análisis de necesidades de formación y capacidades de ésta.Garantizar que las/os participantes estén informados de los mecanismos de retroalimentación y presentación de quejas, garantizando a su vez la funcionalidad de los buzones y retroalimentación cara a cara.Preparar informes precisos, completos y oportunos sobre las actividades realizadas, incluidas las tendencias para respaldar la toma de decisiones informada y la coherencia de la información presentada al socio, así como la identificación de oportunidades de mejora de los procesos desarrollados.Desarrollar cualquier otra función inherente al cargo.Coordinación y seguimiento con el sistema de clústeres y grupos de trabajo, especialmente clúster FSL.Retroalimentar, evaluar, promover y documentar: mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de proyecto.Cualificaciones y RequerimientosTítulo profesional en Ciencias Sociales, Economía, Agronomía, Psicología, Sociología, Trabajo Social y/o disciplinas asociadas.Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.Conocimiento del contexto venezolano, contexto humanitario y las necesidades/dinámicas de las comunidades.Dominio de las herramientas del sistema Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, sistemas de registro de información).Habilidades de comunicación y para transmitir conocimientos.Sensibilidad para el trabajo con poblaciones con vulnerabilidades.Capacidad para trabajar bajo presión y en contextos cambiantes.Capacidad para trabajar en equipo.Proceso De SelecciónHIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a.
Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzan en el proceso.
A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:Paso 1: Presentar/enviar su aplicación.Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a.Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral.Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial).Paso 5: Comprobación de referencias.Paso 6: Oferta.Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS.HiasHIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión.
Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos.
Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos.
Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración.
Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.VisiónHIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.MisiónBasándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.ValoresAcogimiento: Acogemos al extranjero.Justicia: Perseguimos la Justicia.Empatía: Abordamos a nuestros participantes con empatía.Compañerismo: Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación.Coraje: Actuamos con coraje para construir un mundo mejor.Resiliencia: Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia.DiversidadHIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.SalvaguardaHIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS.
No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado.
Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS.
Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.
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