El proceso de la búsqueda de empleo suele ser extenso y en algunas ocasiones, un poco tedioso. Este implica, en una primera instancia, una larga búsqueda de oportunidades laborales que te resulten atractivas o que creas que puedan adecuarse a tu perfil. Luego llega la parte más difícil: lograr convencer a los reclutadores que eres el candidato ideal para cubrir la vacante laboral disponible.
En este sentido, existen una serie de errores comunes que pueden llevar a que no seas la persona seleccionada para el puesto de trabajo al que aspiras, a pesar de que estés calificado para él. Desde una vaga busca de oportunidades laborales, hasta incoherencias en el currículum o una mala actitud en la entrevista laboral, son muchos los pequeños detalles que pueden llevar a que los encargados de recursos humanos opten por otra persona.
En este artículo te contamos cuáles son los errores más comunes en la búsqueda de empleo y qué puedes hacer para evitarlos.
Evitar errores al buscar empleo te aseguran más posibilidades de éxito
No enfocarse solo en un trabajo
Es fundamental realizar una búsqueda de empleo exhaustiva y aplicar a múltiples puestos. Esto te permitirá tener un panorama más claro de la oferta laboral disponible, como también una idea del salario promedio que se paga en la industria. De esta manera, podrás comparar las distintas ofertas y tomar decisiones informadas sobre qué camino profesional es el que más te interesa seguir.
Además, el hecho de no enfocarse en una sola oferta de empleo te permitirá aumentar las posibilidades de ser considerado para una o más entrevistas laborales. Sin lugar a dudas, tener la posibilidad de ser seleccionado para más de una entrevista de trabajo es muy positivo. Cada puesto laboral ofrece diferentes desafíos, oportunidades de aprendizaje y posibilidades de crecimiento, y explorar varias opciones permite evaluar qué roles se alinean mejor con tus habilidades, intereses y metas a largo plazo.
Por último, al considerar solamente una oferta de empleo se dedican todos tus esfuerzos a quedar seleccionado para ella, lo que aumenta el riesgo de decepción si terminan optando por otro candidato. De cualquier manera, es importante que no apliques a cualquier vacante laboral, sino que lo hagas a aquellas que realmente están vinculadas al trabajo que buscas y te generan interés.
Falta de preparación en el CV o para la entrevista laboral
El currículum es la primera impresión ante los reclutadores. Un error común es enviar un currículum desactualizado o poco claro que no destaque tus habilidades y experiencias relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Para evitar este error, es importante mantener el CV actualizado con tus habilidades y experiencias más recientes. Se recomienda personalizarlo para cada puesto al que aplicas, destacando las habilidades y logros que sean relevantes para el trabajo específico.
Otro error común es subestimar la importancia de prepararse previamente para las entrevistas de trabajo. No investigar sobre la empresa o no practicar respuestas a preguntas comunes de entrevistas puede afectar negativamente tu desempeño. Para evitar este error, investiga sobre la empresa y practica respuestas a preguntas comunes de entrevistas. Además, prepárate para discutir tus habilidades y experiencias relevantes en relación con el trabajo.
Mal uso de las herramientas para buscar empleo
Es fundamental hacer un buen uso de las plataformas de búsqueda de empleo cuando estás en la búsqueda de un nuevo trabajo. Tal como se puede apreciar en el portal de Buscojobs, estas suelen ofrecer herramientas y filtros de búsqueda avanzados que te permiten refinar tus resultados según criterios específicos, como nivel de experiencia, ubicación geográfica y tipo de empleo. Esto te ayuda a encontrar oportunidades que se ajusten a lo que estás buscando, lo que ahorra tiempo y esfuerzo en comparación con métodos de búsqueda más tradicionales.
Del mismo modo, las redes profesionales pueden ser una herramienta muy importante en la búsqueda de empleo, pero muchos candidatos no las utilizan de manera efectiva. No establecer o mantener contactos profesionales puede resultar en oportunidades perdidas. Para evitar este error, puedes participar en eventos de networking, unirte a grupos profesionales en línea y mantener tu perfil de LinkedIn actualizado.
Expectativas salariales altas
Cuando las organizaciones buscan cubrir una vacante laboral, realizan un proceso de selección en el cual se aplican varios filtros para lograr dar con el candidato ideal. Uno de los más importantes, es el de la expectativa salarial. En este sentido, una expectativa salarial poco realista puede llevar a que se inclinen por otra persona, incluso si eres un candidato altamente calificado. Los empleadores suelen tener presupuestos específicos para los salarios, por lo que generalmente no están dispuestos a comprometerse significativamente más allá de esos límites, especialmente si hay otros candidatos dispuestos a aceptar un salario más acorde con las expectativas del empleador.
Además, tener una expectativa salarial razonable demuestra flexibilidad y disposición para negociar, lo que puede ser visto de manera favorable por el empleador. Por este motivo, es muy importante investigar y tener una comprensión realista de los rangos salariales para el puesto antes de la entrevista, lo que te permitirá presentar una expectativa salarial que sea competitiva pero realista.
La búsqueda de empleo puede ser un proceso desafiante, pero evitar estos errores comunes puede aumentar tus posibilidades de éxito. No te obsesiones por un puesto de trabajo en particular, mantén tu currículum actualizado y claro, prepárate adecuadamente para entrevistas, utiliza efectivamente las herramientas de empleo y demuestra expectativas salariales acordes al puesto. De esta manera, podás maximizar tus oportunidades de asegurar el trabajo que deseas.
