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El aguinaldo es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores en Venezuela como una compensación adicional al salario regular. Este pago tiene el propósito de brindar un apoyo económico adicional durante distintas etapas del año, permitiendo a los empleados cubrir diferentes gastos extras.
A pesar de que el concepto de aguinaldo existe en distintos países del mundo, no en todos funciona de la misma manera. En este artículo, te contamos qué es el aguinaldo, su importancia y cómo y cuándo se cobra en Venezuela.
Un beneficio económico importante para los trabajadores
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo en Venezuela se refiere al beneficio económico que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores conforme a las normativas laborales del país. Este derecho se extiende tanto a empleados a tiempo completo como a tiempo parcial, así como a contratistas y aprendices.
No obstante, es importante tener en cuenta que hay excepciones y normativas particulares que se aplican a ciertos sectores laborales, como el sector público, donde el aguinaldo puede estar sujeto a reglas y cantidades específicas.
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¿Cómo es el cronograma de pagos de aguinaldo de 2023?
Para lo que queda del año, restan 3 fechas de pago de aguinaldo. Estas son: 15 de noviembre, 30 de noviembre, 15 de diciembre y 23 de diciembre (bono especial de 150 bolívares para los trabajadores de la administración pública).
El monto del aguinaldo dependerá del puesto de trabajo y el salario que los trabajadores tengan. Aquí te dejamos algunas referencias, tomadas de este artículo publicado por Líbero.
- Empleados públicos sin título universitario: entre 130 y 197 bolívares, dependiendo de su cargo.
- Empleados públicos: entre 520 y 788 bolívares, según región.
- Técnicos Superiores Universitarios (TSU): 218 bolívares.
- Técnicos II: 254 bolívares.
- Profesionales rango III: hasta 379 bolívares en el rango III
- Profesionales: 1.516 bolívares, dependiendo de su cargo y nivel.
¿Qué sucede en caso de despido o renuncia?
El aguinaldo se recibe incluso si la relación laboral termina debido a una renuncia o despido. En esta situación, tienes el derecho de recibir el aguinaldo acumulado hasta el momento, según el tiempo que hayas trabajado. Sin embargo, si la finalización de la relación laboral ocurre por notoria mala conducta, se pierde el derecho a recibir el aguinaldo que esté pendiente.
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más importantes del país. Por este motivo, es fundamental que tanto los empleados como los empleadores conozcan con claridad cuáles son las condiciones en las que se paga.
