La finalización de una relación laboral, se da de dos formas distintas: por despido o por renuncia. Cualquiera sea la forma, es un momento crucial y muy difícil de atravesar, tanto para el empleador como para el empleado. En Venezuela, como en muchos otros países, existen regulaciones específicas que rigen estos procesos, asegurando que se respeten los derechos de ambas partes involucradas.
En este artículo te contamos qué implican el despido y la renuncia, como también los distintos cálculos se deben realizar para conocer las liquidaciones de salario, o las indemnizaciones por despido.
Carta de renuncia laboral
Despido laboral: concepto, tipos e indemnización
El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. En Venezuela, se reconocen dos diferentes tipos de despido, cada uno con características particulares:
Despido sin justa causa: Este tipo de despido se da cuando el empleador tiene la voluntad de despedir al empleado, sin estar respaldado por uno de los causales de despido. En estos casos, el empleador se ve obligado a pagarle al empleado las remuneraciones pendientes, el aguinaldo y las vacaciones, además de la indemnización. Esta última, equivale a días de salario si el empleado ha estado en la empresa por entre tres y seis meses. Si el empleado ha estado por más de 6 meses, se calculan 30 días de salario por cada año trabajado: es decir, si el empleado ha trabajado por dos años, el monto que corresponde por indemnización es de 60 días de salario.
Despido justificado: Este despido suele producirse cuando el trabajador comete una falta grave. En estos casos, el empleador solo debe pagar al empleado las remuneraciones pendientes (salario y aguinaldo no gozado), pero resulta esencial que cuente con la documentación adecuada para respaldar el despido. De no poder respaldar el despido frente a las autoridades legales, el empleador deberá pagarle la indemnización al empleado. En estos casos, el empleador está obligado a avisar al empleado por escrito que fue despedido, aclarando los motivos de despido.
Renuncia laboral: Consideraciones y cálculo de la liquidación
La renuncia laboral implica la decisión voluntaria del empleado de dar por finalizada su relación laboral con el empleador. Al igual que en el caso del despido, es importante calcular correctamente la liquidación que corresponde al empleado al momento de renunciar.
Para calcular la liquidación por renuncia, se deben considerar todos los elementos implicados en la actividad laboral. Es decir, el empleado tiene derecho a cobrar sus remuneraciones pendientes, que suelen ser: el salario proporcional del mes en curso, el sueldo anual complementario (también proporcional a los meses trabajados), las vacaciones no gozadas, las horas extras y comisiones adeudadas de los últimos dos años, así como las comisiones y bonos que hayan quedado pendientes.
Tanto el despido como la renuncia son situaciones que deben abordarse con seriedad y respeto por ambas partes involucradas. En Venezuela, existen regulaciones claras que establecen los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados en estos procesos. Es fundamental para ambas partes comprender estas regulaciones y procedimientos para garantizar una terminación de la relación laboral justa y legalmente válida.
