La inclusión laboral es una práctica que busca que aquellas personas que están en situación de discapacidad, puedan acceder a un trabajo digno, como lo hacen todos los integrantes de la sociedad. Debe ser tomada como un factor para el crecimiento de la organización. Es decir, que el hecho de que un candidato tenga capacidades diferentes no debe de ser nunca un factor que obstaculice su contratación.
De cualquier modo, no hay dudas que el mayor beneficio de sumar al equipo de trabajo una persona en situación de discapacidad, recae en la posibilidad que se le da a la persona de crecer, tanto profesional como personalmente.
Ley de inclusión laboral
En una cantidad importante de países, existen leyes que tienen como propósito regular la integración de estas personas al mundo laboral de la mejor manera posible. Estas leyes representan un punto de partida que permite promover de forma más eficiente la inclusión laboral. En aquellos países en los que está presente la legislación, aumentan las posibilidades de que se reduzca la discriminación laboral, y se mejoren diferentes aspectos perceptuales sobre las condiciones y cualidades que las personas en situación de discapacidad pueden tener para ser productivos para la organización en la que trabajan.
En Venezuela, se promulgó en diciembre de 2006 la Ley para las Personas con Discapacidad, la cual busca regular los medios y mecanismos para garantizar el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades. Los artículos 26 hasta el 30, tratan exclusivamente del trabajo y la capacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad.
Entrevista laboral en lenguaje de señas
Beneficios de implementar la inclusión laboral
A pesar de los intentos de modificar la situación mediante diferentes regulaciones, las personas con discapacidad, principalmente intelectual, continúan manteniéndose al margen de las actividades profesionales. Esto se debe principalmente al temor que pueda generar en las empresas la desinformación sobre el tema. Tal como se mencionó anteriormente, incluir personas en situación de discapacidad (tanto física como intelectual) es beneficioso, tanto para la persona como para la empresa.
En este sentido, está comprobado que aquellas organizaciones que trabajan en la inclusión laboral presentan un mejor clima de trabajo, e incluso un aumento en lo que respecta a la productividad. Esto se debe a que los integrantes de la organización suelen adoptar cierta sensibilidad que conduce a que se desarrollen valores tales como la igualdad, el respeto y la empatía.
Situación mundial de la inclusión laboral en las empresas
La Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que tan solo un 40% de las personas que tienen algún tipo de discapacidad cuentan con empleo. Y según el informe que ha elaborado junto con el Banco Mundial, las personas con discapacidad intelectual presentan aun mayores desventajas que aquellas que tienen otro tipo de discapacidad.
A este respecto, la OMS hace hincapié en la importancia que las instituciones formulen y adopten políticas de inclusión laboral, así como programas de inducción especializados para poder generar igualdad de oportunidades y facilitar el ingreso de aquellas personas pertenecientes a grupos vulnerables de la sociedad.
Es mas , según datos de las Naciones Unidas, estudios comparativos sobre la legislación en materia de discapacidad indican que sólo 45 países cuentan con leyes contra la discriminación y otro tipo de leyes específicas a ese respecto.
Encontrar empleo inclusivo
Sin lugar a dudas, ser parte del mundo laboral es sumamente importante para todos los integrantes de nuestra sociedad. No solo debido a los ingresos económicos que permiten tener una mejor calidad de vida, sino que también por la satisfacción personal que trabajar genera. Por este motivo, es fundamental que las personas que se encuentran en esta situación sean perseverantes en su búsqueda de empleo. Aquí, es muy importante el apoyo que ejercen las familias, incentivando continuamente a las personas en situación de discapacidad a animarse y continuar en su búsqueda laboral.
Así mismo, resulta esencial que existan herramientas que faciliten la búsqueda de empleo para las personas con discapacidades. Para ello y en búsqueda de la igualdad de oportunidades, Buscojobs, ofrece la posibilidad de publicar ofertas en modalidad accesible, es decir que contemplan cupos para personas en situación de discapacidad. Los candidatos podrán llegar a ellas fácilmente a través de un filtro en el listado y habrán indicado que tipo de apoyos necesitarán para llevar a cabo de forma adecuada su actividad laboral.
En resumen, podemos decir que, a pesar de que la situación de la inclusión laboral ha mejorado en los últimos tiempos, todavía queda mucho camino por recorrer. Aún queda un terreno en el que avanzar, principalmente en lo concerniente a la concientización de la importancia del tema. No solo por los beneficios que conlleva para las personas que se encuentran en situación de discapacidad, sea cual sea, sino porque también puede representar una fortaleza para todos los integrantes de la empresa.
