Coordinador De Compensación Y Beneficios

- Controlar la elaboración de la nómina y demás pagos de beneficios laborales.- Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones.- Asegurar el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, indemnizaciones, despidos, medidas disciplinarias, y en general, todos los aspectos de las relaciones laborales. - Participar en la negociación de asuntos laborales, ya sea con grupos de empleados, asesorando en la administración de los acuerdos. - Coordinar y administrar los permisos, suspensiones y reposo de los trabajadores.- Realizar el flujo de Caja de gastos de Nómina- Administrar el Programa de Vacaciones, cálculo, pagos y fechas de disfrute.- Coordinar y planificar la entrega de Beneficios a los trabajadores.- Controlar la elaboración del cálculo de Cestaticket de Ley y Bono de Alimentación.- Consolidar el cuadro de Bonificaciones quincenales para su respectivo cálculo.- Velar por el cumplimiento de los pagos parafiscales- Administrar el HCM para los trabajadores. - Realizar Indicadores de Gestión mensual en el área de Compensación Beneficios..-Requerimientos- Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 añosPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan#J-18808-Ljbffr