Coordinar y supervisar el funcionamiento del departamento de RRHH de una organización. Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía. Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo. Realizar nomina, manejar portales del Ivss, Banavih, etc.