Seleccionar y captar mediante distintas estrategias de reclutamiento de personal, talentos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización, con el objeto de presentar una terna de candidatos a las áreas con requisiciones de personal, contribuyendo directamente con la cobertura de vacantes.Requisitos:Experiencia en la selección, evaluación, seguimiento, contratación, y reclutamiento en perfiles de cualquier nivel.Habilidades en el manejo de presentaciones y charlas de inducción de ingreso.Buen manejo de portales, internet y herramientas de selección.Habilidades en el armado de indicadores de gestión.Carreras preferidas:PsicologíaEducación / Nivel académico:Universitario
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