Jefe De Talento Y Hrbp Perú & Venezuela

Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional del clúster, con el fin de fortalecer la cultura y el clima de trabajo, robusteciendo nuestro pipeline de talento, así como el desarrollo y crecimiento de los mismos, lidereando la implementación de Diversidad, Igualdad e Inclusión, asegurando la implementación correctaDefinirá, implementará y asegurará la efectividadde las estrategias de capacitación y desarrollo.Asegurar el seguimiento a los procesos de atracción de talento cumpliendo con el proceso de diversidad e inclusiónEvaluar las políticas y planes de talento (Atracción de talento, desarrollo, diversidad e inclusión, manejo del cambio, comunicación y "engagement".Gestionar los planes derivados del talent review:Manejo del desempeño.Analizar, desarrollar e implementar planes de mejora de clima laboral.Asegurar la implementación y alineación de los programas de diversidad, igualdad y equidad.Ejecución de la estrategia de comunicación en Venezuela.Liderear e implementar los procesos de cambio e innovación en la empresa.Acompañar y liderar a los equipos de liderazgo para contribuir de forma proactiva a la creación de valor y a alcanzar objetivos de negocio corporativos.Implementar la estrategia de negocio junto a las áreas funcionales a cargo a través de la gestión de personal, desarrollo, análisis de estructuras y selección.
Detectar oportunidad de mejoras en la gestión del personal de las áreas con el objetivo de cubrir las necesidades de las áreas y garantizar el cumplimiento de los objetivos del negocio.Evaluar proactivamente la estructura organizacional, las intervenciones de talento, las necesidades específicas y los cambios estratégicos de mediano a largo plazo de las funciones asignadas para respaldar el diseño organizacional y el proceso de gestión de cambios.Proporcionar retroalimentación y coaching orientado al desarrollo de competencias, liderazgo y capacidades a los líderes funcionales y de sus equipos en alineación con las prioridades estratégicas.3.
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:Educación y entrenamientos requeridosLicenciado en Relaciones Industriales o carrera a fin.Manejo intermedio del inglés.Conocimientos y experiencia sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio, como administración, marketing, ventas, procesos, etc.Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.Experiencia en captación, selección y retención del talento y mejores prácticas.Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.Capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa.Empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional, cualidades imprescindibles en un perfil que trabaja con personas.Habilidades/CompetenciasConocimiento técnico del proceso de talento.Orientación a los resultados.Enfoque en el cliente.Cultiva la innovación.Atrae y desarrolla talento.Habilidad para construir equipos efectivos y motivar personas.Astucia en las relaciones interpersonales.Valentía gerencial.Experiencia5 años en cargos similares.
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