Analista De Talento Humano

-Gestionar el proceso de contratación y las entrevistas
-Ayudar con el proceso de onboarding
-Resolver las inquietudes de los empleados
-Promover un ambiente de trabajo positivo
-Analizar los datos de la plantilla y los procesos de RRHH
-Recomendar estrategias para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados
-Brindar asesoría profesional en los procesos de reclutamiento de personal
-Realizar estudios e investigaciones complejas y confidenciales
-Atender las consultas de los funcionarios en relación con los programas de RRHH