Coordinador (A) De Compensación Y Beneficios

Coordinador (a) de Compensación y BeneficiosDiseñar, planificar y dirigir los procesos relacionados con las compensaciones, incentivos y beneficios del personal de la Organización, evaluando la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado. Además de diseñar una estructura salarial equitativa y competitiva, manteniendo el enfoque en la retención y motivación del talento humano.Requerimientos mínimos necesariosLicenciado en Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.Con experiencia mínima de diez años (10) comprobables en programas de Clasificación y Remuneración de Cargos, así como de administración de sueldos y salarios.Con sólidos conocimientos en el análisis de estudios de mercado de empresas en el ramo.Conocimientos sólidos en compensaciones, beneficios, procedimientos y políticas.Competencias requeridas: analítico, trabajo en equipo y técnicas de negociación.
#J-18808-Ljbffr