Coordinador/A De Gestión Humana

Responsable de la captación y selección del personal requerido en todas las áreas de la organización así mismo será la encargada de la evaluación, desempeño, relaciones laborales, además de la administración o gestión de compensaciones. Beneficios y nóminas con la finalidad de contribuir con la productividad de la organización y a la construcción de una cultura empresarial positiva y eficiente. Coordinar las vacaciones de cada área de trabajo, horarios y cantidad de personal adecuado.Requisitos:- Licenciado en Relaciones Industriales, administración de recursos humanos o Carrera a fin.- Experiencia probada en la gestión de todos los aspectos relacionados con el talento humano, incluyendo la contratación, retención, desarrollo y evaluación del rendimiento de los empleados.- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, capaces de presentar información de manera clara y concisa a todos los niveles de la organización.- Experiencia en la implementación de políticas y prácticas de recursos humanos que cumplan con la legislación laboral local.- Capacidad para liderar y motivar a los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y de desarrollo continuo.- Excelentes habilidades de resolución de problemas y capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis.-Sólidos conocimientos de la LOTTT. Manejo de portales y aplicaciones de búsqueda de personal. Manejo de paquetes de Office. -Manejo de paquetes de Office. -Capacidad de resolución de problemas. Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales. -Analítica. Manejo de los portales de parafiscales.-Amplia experiencia en el área de capital humano.-Edad: entre 30 y 40 años. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 30 y 40 añosPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan#J-18808-Ljbffr