Coordinador(A) De Recursos Humanos

Revisar y actualizar la estructura organizativa (organigrama, descripciones de cargos, niveles) cuando la empresa lo requiera. Elaborar el presupuesto de gastos de personal. Supervisar las actividades del personal bajo su responsabilidad, a objeto de asegurar el cumplimiento efectivo de las responsabilidades asignadas. Representar a la empresa ante las autoridades de trabajo. Asegurar un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones de los trabajadores de la empresa. Elaborar mensualmente indicadores de gestión de su área. Asegurar el cumplimiento del proceso de inducción a los nuevos ingresos con base a la misión, visión y valores de la empresa. Evaluar la rotación de personal y aplicar los controles necesarios. Contribuir al desarrollo de los planes de motivación y mantenimiento del clima organizacional. Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal. Establecer planes de carrera para el personal. Diseñar programas de incentivos al personal.Requisitos: Profesional con experiencia laboral profesional no inferior a cinco años. Dominio técnico de las técnicas y métodos de administración de personal. Conocimiento de derecho laboral, ley orgánica del trabajo y su reglamento, ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. Técnicas de entrevistas de selección por competencias. Elaboración de planes de adiestramiento. Amplia experiencia en técnicas de comunicación. Experiencia en el trato y manejo de personal.Carreras preferidas: Psicología, Psicopedagogía, Recursos Humanos / Rel. IndustrialesEducación / Nivel académico: Universitario#J-18808-Ljbffr