Empresa prestadora de servicios de salud, reconocida en la ciudad y con excelente ubicación se encuentra en la búsqueda de de un coordinadorcomercial, que cumpla con las siguientes esponsabilidades:1. Diseñar estrategias comerciales: Debe desarrollar y diseñar estrategias comerciales para alcanzar los objetivos de ventas de la empresa. E dentificar oportunidades de mercado, definir el público objetivo, establecer precios y promociones, entre otras acciones.2. Gestión de ventas: Encargarse de supervisar y gestionar el equipo de ventas, asignando tareas, estableciendo metas y objetivos, y evaluando el desempeño de los vendedores. También es responsable de establecer y mantener relaciones comerciales con clientes clave.3. Análisis de mercado: Poseer un profundo conocimiento del mercado en el que opera la empresa, debe tener amplia cartera de clientes y excelente relaciones públicas. Para ello, debe realizar análisis de mercado, estudiar a la competencia, identificar nuevas oportunidades de negocio y proponer estrategias para mantenerse competitivo.4. Desarrollo de nuevos productos: Debe estar constantemente buscando nuevas oportunidades de negocio y desarrollando nuevos productos o servicios que satisfagan las necesidades del mercado. Esto implica realizar investigaciones de mercado, identificar tendencias y analizar la viabilidad y rentabilidad de nuevos productos. Además buscar alianzas y convenios con potenciales clientes en el interior. 5. Gestión de clientes: Gestionar la relación con los clientes, asegurándose de que sus necesidades estén siendo cubiertas y de que estén satisfechos con los productos o servicios de la empresa. También debe resolver cualquier problema o conflicto que pueda surgir y buscar oportunidades para fidelizar y retener a los clientes.6. Seguimiento de indicadores: Debe realizar un seguimiento constante de indicadores de ventas, como el volumen de ventas, la rentabilidad, el margen de ganancia, entre otros. Esto le permite evaluar el desempeño de la empresa y tomar decisiones estratégicas para mejorar los resultados comerciales.7. Formación y capacitación del equipo: Debe asegurarse de que el equipo de ventas esté capacitado y actualizado en las técnicas de venta, productos y servicios de la empresa. Esto implica organizar y brindar formación y capacitación, así como dar retroalimentación constante para mejorar el desempeño del equipo.8. Manejo de estrategias de Marketing. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional6 años de experienciaEdad: entre 26 y 50 añosPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, cambaceo, sales
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