Empresa de servicio de Merchandising está en la búsqueda de personal joven con experiencia en el Área de Mercadeo o fines, con interés en hacer carrera, llevando a cabo trabajos de campo con rutas asignadas por zonas, cumplimiento de parámetros de exhibición y estrategias de mercado donde brindemos el mejor servicio a grandes empresas del país, con buena disposición para llevar a cabo una excelente gestión y con deseos de superación y crecimiento dentro de la organización. Responsabilidades:Verificar la correcta rotación (FIFO / PEPS) del producto tanto en anaquel como en depósito.Verificar que el personal cumpla con las normas y políticas de la Empresa.Realizar levantamientos especiales de Participación, esquema de exhibición, precio, etc. cuando lo amerite.Dictar Talleres de Adiestramiento en función a los parámetros de exhibición que la Empresa exige entre otros talleres que ameriten ser expuestos al equipo de Mercaderistas y Supervisores.Mantener una buena relación con los encargados y personal en general en cada uno de los puntos de ventas.Garantizar plena y constante comunicación con la Directiva, Gerente de Venta, Representantes de Ventas, Supervisores y Mercaderistas.Dar seguimiento constante a la dotación y correcto uso de los materiales y herramientas de trabajo (carpeta, uniformes, material POP, implementos de seguridad, entre otros).Filtrar y garantizar veracidad de la información suministrada a los Representantes de Ventas, Gerentes o Directivos de la Empresa sobre algún requerimiento en específico que venga por parte del Supervisor o Mercaderistas.Visitará constantemente todas las zonas donde se encuentren los equipos de Mercaderistas a Nivel Nacional.Velar por el absoluto apego de las normas y políticas de la empresa y a su vez por parte de los supervisores y Mercaderistas.Mantenerse atento a las actividades de la competencia.Coordinar y desarrollar actividades especiales que la directiva indique para ser llevado a cabo en los diferentes puntos de ventas (Lineamientos, Materiales, Programación, trámites de permisología, etc.)Mantenerse en constante búsqueda de actividades que mejoren la visibilidad y rotación de productos en los puntos de ventas.Revisar y dar feedback de las informaciones semanales que recibe por parte de los Supervisores con el fin de garantizar la calidad del trabajo de los supervisores y Mercaderistas semana tras semana.Realizar reuniones constantes con su equipo de supervisores y Mercaderistas cuando amerite.Creación y aplicación de metodologías y esquemas de trabajos a regir por parte de los Supervisores y Mercaderistas previamente revisados y aprobados por Gerentes y Directiva.Seguimiento de cumplimientos de pagos diarios, semanales o mensuales de su equipo de supervisores y Mercaderistas.Evaluar constantemente el cumplimiento de las funciones del supervisor y los puntos a evaluar para las bonificaciones mensuales y posteriormente ser revisadas por el Gerente de Venta para su aprobación.Revisar las evaluaciones de los Mercaderistas transmitidas con su equipo de supervisores para garantizar la veracidad y objetividad de acuerdo a los puntos a evaluar para las bonificaciones mensuales y posterior realizar las modificaciones necesarias para ser aprobadas por el Gerente de Ventas.En el caso de generarse una Vacante deberá iniciar el proceso de reclutamiento de personal ya sea para el cargo de Mercaderistas o supervisor llevando a cabo entrevistas para posteriormente realizar la selección correcta.Planificar visitas de Campos con el equipo de Supervisores y Mercaderistas para garantizar que las estrategias y parámetros de exhibición se estén cumpliendo y a su vez para afinar detalles de Adiestramiento.Deberá Adiestrar de manera Teórica y práctica a los nuevos ingresos ya sea para los cargos de supervisor o Mercaderistas. Requisitos:Educación mínima: Educación Técnico/Profesional.1 año de experiencia.Edad: entre 25 y 40 años.Disponibilidad de viajar: Sí. Habilidades:Manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).Destreza en el manejo de equipo de oficina (copiadoras, faxes, sumadoras).Manejo y métodos de oficina. Buena Redacción, ortografía y sintaxis.Conocimientos de archivo y clasificación de documentos.Comunicación oral y escrita.Cooperación.Capacidad para priorizar tareas.Capacidad para trabajar en equipo.Identificar problemas y solventar de mejor manera.Manejo y diálogo con el personal. Palabras clave:residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, regional, región, demarcación, localidad.
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