Importante empresa en el área automotriz se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Talento Humano, que pueda y tenga amplia experiencia en las siguientes funciones Descripción Brindar un soporte integral a los empleados. Dar respuesta a las consultas y reclamos de los empleados, además de suministrarles la información requerida. Brindar asistencia y asesoría al empleado, así como ejecutar un programa de reconocimiento a su desempeño. Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de recursos humanos. Desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentación como soporte de los programas y políticas de recursos humanos, es decir, acciones administrativas, comunicaciones de despido o renuncia, acciones disciplinarias, compensaciones, entre otros. Desarrollar contenido de RRHH para la intranet de la empresa. Dar asesoría a los gerentes y demás empleados en cuanto a las políticas y procedimientos de la empresa. Interpretar las políticas de recursos humanos. Redactar y publicar comunicaciones y notificaciones. Reunirse con la gerencia para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa. Investigar, analizar e implementar programas, informes y proyectos. Generar las actualizaciones e informes de los programas e iniciativas que se estén llevando a cabo. Gestionar el proceso de reclutamiento. Coordinar la logística necesaria para las ferias de empleo y eventos de reclutamiento. Elaborar y publicar las ofertas de empleo. Revisar las postulaciones. Coordinar el proceso de selección y preparar el cronograma de entrevistas. Entrevistar a los candidatos. Administrar y calificar las evaluaciones pre empleo. Verificar que se cumpla con las referencias y la formación académica requerida. Orientar a los aspirantes en torno a los requerimientos del empleo, así como en los términos y condiciones del cargo. Notificar a los aspirantes los resultados del proceso de selección. Reclutar candidatos. Documentar las métricas de reclutamiento. Administrar el proceso de contratación. Preparar la documentación de ingreso del nuevo empleado. Impartir la inducción pertinente sobre la empresa. Coordinar la capacitación de los nuevos miembros del personal. Llevar el registro de los empleados y de las quejas o reclamos. Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos. Negociar la fijación de apelaciones y disputas. Completar y coordinar la administración y la documentación relacionada con las transacciones del personal, incluyendo transferencias, ascensos, despidos o renuncias. Administrar o asistir en la gestión de la nómina y de los beneficios. Gestionar la selección de horas y las solicitudes de vacaciones. Realizar las auditorías de la nómina y demás programas de recursos humanos y recomendar las medidas correctivas. Dar respuesta a cualquier inquietud referente a la nómina. Dar respuesta a cualquier inconveniente relacionado con los beneficios o compensaciones y reconciliar los balances pertinentes. Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de recursos humanos y de la información sobre relaciones laborales. Hacer seguimiento de los archivos confidenciales a los fines de garantizar que se estén llevando de manera óptima y oportuna. Organizar los expedientes correspondientes a los casos de la terminación de la relación laboral, así como garantizar su resguardo y posterior destrucción cuando sea requerido. Ser parte del comité de salud y seguridad laboral. Gestionar la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
Requisitos Licenciado(a) en Administración de Recursos Humanos, Industriales Mínimo tres años de experiencia en cargos similares. Beneficios Paquete salarial atractivo de ley
