Coordor De Recursos Humanos - Con Experiencia En Sha

•ESTABLECER, PLANIFICAR Y EJECUTAR, CONJUNTAMENTE CON LA ALTA DIRECCIÓN, LOS MECANISMOS NECESARIOS CON EL FIN DE OFRECER UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO.•LLEVAR EL CONTROL DE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL, MANTENIENDO ACTUALIZADO LOS EXPEDIENTES.•RECIBIR, ANALIZAR Y PROCESAR LAS SOLICITUDES DE PERSONAL, DE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS.•COORDINAR Y EJECUTAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, ENTREVISTAS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL. •GESTIONAR Y CONTROLAR LA NOMINA DE TODO EL PERSONAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA SAINT Y ENTREGARLAS AL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, PARA REVISIÓN.•GESTIONAR Y CONTROLAR LOS PAGOS POR CONCEPTO DE SUELDOS Y DEMÁS BENEFICIOS ECONÓMICOS, EMANADAS DE POLÍTICAS DEL EJECUTIVO NACIONAL Y LA ALTA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.•GESTIONAR Y CONTROLAR CÁLCULOS DE PRESTACIONES SOCIALES Y ELABORAR LA NOMINA DE LA MISMA, PARA SER CANCELADA DESPUES DE LA APROBACION POR LA ALTA DIRECCIÓN.•GESTIONAR Y CONTROLAR LAS LIQUIDACIONES DE CONTRATO DE TRABAJO, VACACIONES Y UTILIDADES DEL PERSONAL Y ENVIARLAS AL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PARA SU REVISIÓN.•MANTENER UN EFECTIVO CONTROL DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL.•GESTIONAR LAS REFERENCIAS DE TRABAJO Y PERSONALES DEL PERSONAL A CONTRATAR.•ELABORAR, ANALIZAR Y EJECUTAR LOS PLANES DE ADIESTRAMIENTO, PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO, ANTE INSTITUTOS PÚBLICOS O PRIVADOS E INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES.•COORDINAR Y ANALIZAR LA MEDICIÓN DE EFECTIVIDAD DE LOS ADIESTRAMIENTOS REALIZADOS POR EL PERSONAL.•GESTIONAR Y CONTROLAR MENSUALMENTE LOS PAGOS CORRESPONDIENTE A CANCELAR SSO, FAOV E INCES.•PREPARAR TODA LA DOCUMENTACIÓN MENSUAL Y TRIMESTRAL PARA LOS TRÁMITES DE OTORGAMIENTO DE SOLVENCIAS DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Y EL I.N.C.E., BANAVIH Y MINTRA.•CUMPLIR LAS NORMAS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE.•INTERESADOS CERO CUATRO CATORCE TRES CUARENTA OCHENTA TREINTA Y SEIS. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de personal, AdministraciónPalabras clave: rrhh, rh, resources, human#J-18808-Ljbffr