Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...El/La Director/a País (DP) es el máximo responsable de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE en el país. En coordinación con la Responsable Geográfica, asegura la buena gestión de recursos para alcanzar los objetivos estratégicos de la misión. Asegura la definición y el seguimiento de la estrategia, manteniendo la calidad y la pertinencia de las acciones llevadas a cabo, siempre dentro del mandato de la organización. El/la DP representa a ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE ante financiadores, autoridades, organizaciones no gubernamentales, sector privado y cualquier institución de interés. El/La DP es el encargado de asegurar el adecuado funcionamiento de la misión en coordinación con la sede y asegurar una gestión eficiente de los recursos disponibles. Dirige la implementación de la estrategia de captación de fondos diseñada en coordinación con la sede y es responsable de fomentar enfoques técnicos innovadores y promover la sistematización de buenas prácticas y su replicabilidad. El/la DP a través de su liderazgo, motiva a su equipo, anticipa y gestiona los posibles conflictos, anima enfoques innovadores y supervisa al equipo de coordinación. El/la DP es el responsable de la gestión de los riesgos y de la seguridad en la misión, promueve, fomenta y supervisa la aplicación de la carta de principios de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE, así como de su código deontológico y su política antifraude.Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:Objetivo 1: REPRESENTACIÓN Y POSICIONAMIENTO Tareas: Mantener y ampliar el posicionamiento de la organización; Representar la organización ante los stakeholders clave (autoridades, socios, donantes y a nivel internacional de acuerdo con el mandato, la carta de principios y dentro del marco estratégico de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE; Asegurar la participación activa de la organización en el sistema de coordinación humanitaria y en todos los espacios de coordinación relevantes; Asegurar la realización en tiempo y calidad de los documentos y otros productos de comunicación. Objetivo 2: DEFINICIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA MISIÓN Tareas: Definir y ejecutar, en coordinación su equipo y con la responsable geográfica, la estrategia de trabajo de Acción contra el Hambre, de acuerdo con el mandato de la organización y el análisis de necesidades y oportunidades; Realizar un seguimiento permanente del contexto, centralizar las informaciones y proponer ajustes para la consecución de objetivos; Establecer/mantener la relación con los actores clave; Definir las prioridades programáticas en coordinación con su equipo. Objetivo 3: ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO Tareas: Definir con la sede la estructura para la consecución de los objetivos de la misión en base a las prioridades identificadas en la estrategia (posiciones, perfiles, procesos de trabajo); Asegurar la buena gestión general del equipo, aplicando las políticas y procesos de trabajo de la organización; Detectar y resolver los potenciales conflictos; Mantener y reforzar la dinámica de unidad, coherencia y motivación del equipo; Asegurar la comunicación interna de la misión. Objetivo 4: GESTIÓN DE LOS RECURSOS Tareas: Asegurar la buena gestión operacional y financiera de la misión, en colaboración con su equipo y la sede; Garantizar la eficiencia en el uso de recursos y el alcance de los objetivos anuales; Orientar y apoyar al Departamento Financiero en la gestión global de los recursos de la misión. Seguir la situación financiera y en base a la estrategia y los objetivos fijados, tomar las decisiones pertinentes en colaboración con su equipo y la sede. Objetivo 5: GESTIÓN DE LOS RIESGOS Tareas: Asegurar la aplicación de las medidas adecuadas para mitigar los riesgos legales, reputacionales, financieros y de seguridad de la misión; Asegurar el respeto de los principios y los valores de la organización, particularmente en lo que se refiere al código de conducta y la lucha contra el fraude, la corrupción, el abuso y otras malas prácticas; Reportar en tiempo y forma cualquier violación a nuestros protocolos y políticas, según los procedimientos establecidos; Garantizar el respeto de las obligaciones legales en el país; Analizar los riesgos sobre la seguridad de la misión y adaptar el funcionamiento y las medidas internas de la misión a la situación de seguridad.Esta descripción encaja contigo?IMPRESCINDIBLE: Mínimo 3 años de experiencia en una ONG internacional en un puesto de dirección general y con comprobada experiencia en negociaciones y representación de alto nivel IMPRESCINDIBLE. Experiencia comprobada en el sector humanitario: alto conocimiento del entorno humanitario y de cooperación internacional Experiencia comprobada en relacionamiento y representación institucional; dirección de equipos de alto nivel multidisciplinares; identificación, negociación y gestión de programas de desarrollo y de acción humanitaria; Capacidad portavocía Formación preferiblemente en temáticas vinculadas a la cooperación internacional y desarrollo; IDIOMAS: español e inglés; DESEABLE: Conocimiento general de la organización y de sus sectores de intervención; Se valorarán positivamente la experiencia en America Latina y conocimientos sobre los sectores de expertise de la organización.Nuestro paquete retributivo:Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora que está comprometida con la igualdad. Al trabajar con Acción contra el Hambre tendrás además la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social. Base: Caracas Contrato: Indefinido (compromiso mínimo 2 años) Fecha de incorporación: ASAP Atractivo paquete de compensación según política retributiva de Acción contra el Hambre. Alojamiento Gastos de transporte hasta la misión. Breaks de una semana de duración con gastos de transporte hasta la zona de referencia y un extra de 215€ por una semana. 25 días laborables de vacaciones por año de servicio. Seguro de asistencia sanitaria, repatriación, accidente, viaje y vida. Acceso a programa de bienestar emocional. Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros.#J-18808-Ljbffr
