Nuestra búsqueda está orientada hacia un Director Corporativo de Recursos Humanos, con sólidas experiencia en planificación estratégica, así como la aplicación de las mejores prácticas de gestión del talento humano.Debe ser un profesional apasionado por las personas y con una gran disposición y vocación de servicio al personal.Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los cambios.Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con empleados y líderes.Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.Capacidad para dirigir equipos de trabajo.Debe poseer un dominio de todos los subsistemas del área, supervisión de personal, liderazgo, orientado a resultados, para liderar nuestro equipo de RRHH, que garantice la implementación de políticas y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.Las principales responsabilidades del cargo son las siguientes:Reclutamiento y selección: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y colaborativo.Compensaciones y beneficios: Crear y administrar los programas de compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad, así como fomentar la retención del talento humano.Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la legislación laboral.Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte y alineada con los valores de la empresa.Requisitos:Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín.Experiencia mínima de más de 15 años en cargos similares.Conocimientos sólidos de legislación laboral.Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH (sistemas de gestión de talento, hojas de cálculo, etc.
).Disponibilidad inmediata.La empresa ofrece:Atractivo paquete salarial.Oportunidades de crecimiento profesional.Inmejorable ambiente de trabajo.
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