Especialista En Compensación

Responsabilidades: Desarrollar e implementar la política salarial y planes de beneficios, manteniendo actualizados el mapa y la estructura de cargos, a través de la valoración de puestos, analizando el mercado salarial de referencia, los lineamientos de la organización y las regulaciones gubernamentales, con el objeto de velar por la competitividad externa y la equidad interna.Requisitos:Experiencia progresiva en el área de valoración de cargos y compensación.Conocimientos en valoración de cargos, estructuras salariales, estadística descriptiva e inferencial, administración de sueldos y salarios.Manejo avanzado del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) y Excel avanzado.Diseño de indicadores y tabuladores.Estudios de mercado salariales y legislación laboral.Carreras preferidas: Estadística, Recursos Humanos / Rel. IndustrialesEducación / Nivel académico: Universitario
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