Especialista En Compensación Salarial

Analizar, evaluar y verificar los procesos relacionados con la coordinación de compensación salarial: evaluación de desempeño, movimientos de personal, administración y coordinación de estructura. Actualización de descripciones de cargo con la finalidad de mantener el control de los cargos y puestos de trabajo en la organización, aportando información relacionada con los resultados de desempeño y planes de la institución, con la finalidad de cumplir con los objetivos del banco.Requisitos: Licenciado en Relaciones Industriales con conocimientos sobre estadística aplicada, procesos de RRHH y metodología para análisis de descripciones de cargo. Conocimiento intermedio sobre administración de políticas salariales y de beneficios. Conocimientos de leyes y reglamentos aplicados en el ámbito laboral: LOTTT, LOPCYMAT, IVSS. Manejo de Exel, análisis de formación y dominio de herramientas de Recursos Humanos.Educación / Nivel académico: Universitario#J-18808-Ljbffr