Pulse Tab para ir al enlace Ir directamente al contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Tipo de Lugar de Trabajo: En sitio Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925. Apoyar al negocio en el fomento de las relaciones laborales positivas dentro de la organización, asegurando la planificación control y monitoreo de las actividades y procesos necesarios para cumplir con las regulaciones establecidas por las leyes laborales Argentinas y los convenios colectivos de trabajo. Facilitar y promocionar el dialogo y espacios de discusión con representantes de los sindicatos presentes en Cerro Negro para mantener la paz social y maximizar los resultados operacionales. Tareas Esenciales: Desarrollar e implementar una estrategia integral de relaciones laborales que se alinee con las metas y objetivos de la empresa, incluyendo la implementación y mantenimiento de programas, políticas y procedimientos de relaciones laborales. Liderar negociaciones colectivas con sindicatos, asegurando acuerdos justos y equitativos que beneficien a ambas partes en alineación con los principios de la empresa y las necesidades del negocio. Involucrarse efectivamente con todos los sindicatos (directos o indirectos), contratistas y equipos gerenciales para anticipar, prevenir y diseñar proactivamente agendas de trabajo efectivas. Garantizar la realización de reuniones periódicas con los representantes sindicales en sitio y asegurar el registro, seguimiento y respuesta de las preocupaciones y problemáticas informadas en las reuniones para prevenir y anticipar conflictos. Actuar como mediador y asesor en la resolución de conflictos entre los sindicatos y la dirección, buscando soluciones mutuamente beneficiosas. Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, regulaciones y tendencias de la industria, proporcionando asesoramiento sólido al equipo de liderazgo local sobre toda la legislación del país en materia de empleo, relaciones laborales, relaciones con los empleados y compensación laboral. Identificar, abordar proactivamente y anticipar posibles problemas de relaciones laborales, trabajando para prevenir conflictos antes de que escalen, mediante la presencia en sitio y reuniones periódicas con el sindicato y líderes de área. Liderar ante medidas de fuerza y conflictos laborales activos (quejas, huelgas, bloqueo, etc.), y al equipo directivo en la resolución de conflictos con sindicatos. Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido. Conocimiento experiencia y habilidades: Licenciado en Relaciones del Trabajo, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, abogacía, o carreras afines con especialización ó Maestría en Administración de Personal y Recursos Humanos. Se prefiere MBA/Postgrado. Conocimiento de leyes laborales. Negociación, costos y presupuestos. Dirección y Administración de Personal. Estadística aplicada. 12 o más años en Gestión de relaciones laborales en empresas de envergadura. Experiencia en trato y negociación con gremios relevantes. Se prefiere la experiencia de la industria de alta complejidad. Fuertes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Estándares éticos sólidos y un compromiso con la justicia y la igualdad. Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. Condiciones de Trabajo: La posición requiere la presencia en yacimiento Cerro Negro, provincia de Santa Cruz. El diagrama de trabajo es de 8 días laborables por 6 días de descanso. Se puede requerir que la posición tenga viajes nacionales e internacionales Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a ****** #J-18808-Ljbffr
