Gerente De Formación Y Desarrollo

Garantizar tanto el desarrollo de un capital humano altamente capacitado, motivado y comprometido según requerimientos y perfiles técnicos y de competencias de la organización como el máximo aprovechamiento de los talentos internos, mediante el diseño, dirección, planificación, seguimiento y supervisión de las actividades inherentes a los procesos de detección de necesidades de adiestramiento, programas de formación y desarrollo (internos y externos) a nivel nacional, identificación de talentos claves y planes de carrera, administración de distintos planes de apoyo educativo, entre otras iniciativas de interés en materia de capacitación, con el fin de contribuir positivamente al logro de los objetivos organizacionales a corto, mediano y largo plazo.Profesional universitario en Educación, Psicología, Relaciones Industriales (Recursos Humanos) con estudios de 4to. nivel (especialización, deseable maestría) en Desarrollo Organizacional, Gerencia Educativa o Recursos Humanos. Mínimo diez años de experiencia progresiva en las áreas de formación y desarrollo. Al menos cuatro años de experiencia en el manejo de estrategias de desarrollo y formación en cargos supervisorios. Mínimo dos años de experiencia en cargos gerenciales.