Gerente De Recursos Humano

Garantizar la correcta administración de los procesos referidos a la compensación y beneficios planificados del personal de la empresa.Realizar y presentar a la Directiva los KPI correspondientes a la gerencia de Recursos HumanosGarantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, a fines de generar un ambiente laboral armónico y propicio para producir un buen rendimiento en cada una de las posiciones que ocupa el personal.Planificar, Ejecutar y Garantizar el Plan Anual de Formación y Desarrollo de los trabajadores de la empresa, en todos los niveles organizacionales que comprende la misma.Garantizar y Velar que todo el personal se encuentre enmarcado en una cultura organizacional de reflexión, análisis y autoevaluación sobre su propio desempeño, mediante la aplicación oportuna y puntual de los procesos respectivos de revisión y medición del nivel alcanzado en relación a los objetivos planteados por área, a fines de contar con la claridad necesaria de las brechas de todo el personal en las competencias requeridas en cada uno de los perfiles contemplados en la empresa.