Responsabilidades Clave:
Reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales.
Fomentar una cultura de trabajo positiva y alineada con los valores de la empresa.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normas internas.
Gestión de nómina y beneficios sociales, pasivos laborales, nominas, vacaciones, utilidades, liquidaciones.
Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia: Mínimo (2) años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas de (textil).
Habilidades: Liderazgo y gestión de equipos, Comunicación efectiva a todos los niveles, Orientación a resultados, Habilidades analíticas y de resolución de problemas
Conocimiento de legislación laboral.
Dominio de herramientas informáticas (Excel, sistemas de gestión de talento humano)
