Paho Consultant - Consultor/A Nacional Para Sistemas De Información Para La Salud Y Salud Digital

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO) Contractual Agreement: Non-Staff - National PAHO Consultant Job Posting: October 30, 2024 Closing Date: November 9, 2024, 11:59 PM Venezuela Time Primary Location: Caracas, Venezuela Organization: VEN Venezuela Schedule: Full time PURPOSE OF CONSULTANCY A PAHO Consultant may be engaged on a full-time or part-time basis for the purpose of performing a specific time-limited piece of work for PAHO in a technical advisory capacity or consultative capacity. Examples of the type of work for which a consultant contract should normally be issued are: analysis and advice on public health, medical, scientific or other health and related technical issues in countries, including the analysis of the national health situation, evaluation of national health programs, the establishment of local alliances and networks; direct technical assistance to address a particular health issue in countries (including disease outbreaks, response to emergencies, specialized training, research, development of policies, norms and protocols, etc.A national consultant is a locally-recruited national and/or a resident of the country where the work is to be performed. The work performed by a national consultant is local or national in scope and normally supports PAHO technical cooperation. DESCRIPTION OF DUTIES: Consultor/a nacional para Sistemas de información para la salud y salud digital. Lugar de trabajo El (la) consultor/a deberá trabajar presencialmente en la oficina de OPS/OMS en Caracas, Venezuela. Objetivo de la consultoría: Brindar apoyo técnico a las instituciones de Salud Pública de Venezuela y al interior de la oficina de la OPS en el país para mejorar la producción y disponibilidad de datos básicos y desagregados de calidad; el fortalecimiento de los sistemas de información y la transformación digital para la salud como pilares fundamentales; el uso ético posterior de los datos para producir inteligencia en salud a través del análisis, modelización, pronóstico y ciencia de datos para guiar las decisiones y acciones en salud; generación y gestión del conocimiento para mejorar el acceso, uso e intercambio de evidencia en el Ministerio de Salud, incluyendo la implementación de políticas de investigación y programas de bioética y la gestión de la Revista Panamericana de Salud Pública. Funciones / Responsabilidades: Bajo la supervisión del Dr. Armando De Negri Filho como primer nivel y en segundo nivel, del Representante PWR/VEN, el (la) titular será responsable de: Brindar apoyo técnico y colaboración para el desarrollo e implementación de la hoja de ruta de Sistemas de Información para la Salud y Transformación Digital del país, en alineación con la hoja de ruta Regional para la Transformación Digital del Sector Salud e IS4H incluida en el Plan de Acción para el Fortalecimiento de los Sistemas de Información en Salud 2024-2030 y la iniciativa nacional de fortalecimiento.Colaborar y coordinar con todas las áreas técnicas de la Oficina de País para impulsar la transformación digital del sector salud y avanzar hacia subsistemas de información integrados e interoperables con capacidades adecuadas para monitorear los resultados de salud, las actividades de servicio y los recursos (humanos, financieros y tecnológicos).Prestar apoyo técnico y normativo en materia de Sistemas de Información y Salud Digital, tecnologías de la información y gestión de datos con el Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS) y otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.Asesorar en el desarrollo y programación de las actividades requeridas para la operacionalización, accesibilidad de herramientas y plataformas tecnológicas innovadoras a nivel nacional y subnacional en el MPPS y otras instancias responsables de las políticas de sistemas de información, en concordancia con la priorización del Sistema Único de Información en Salud (SUIS) y siguiendo los mandatos y políticas de la OPS/OMS.Proporcionar apoyo técnico al enfoque basado en la evidencia sobre la práctica clínica, la salud pública y los sistemas de salud para la toma de decisiones, mejorando la transparencia y la rendición de cuentas.Colaborar con todas las instituciones nacionales responsables de contribuir al SUIS en el proceso de implementación de mecanismos que faciliten el desarrollo de plataformas de subsistemas de información integrales y herramientas de información, que permitan la integración de datos, información y conocimiento de áreas y programas en todo el Ministerio de Salud y otras instituciones asociadas nacionales para facilitar el acceso a los datos con un enfoque interinstitucional como "Una Salud" y otros.Proporcionar orientación técnica para la implementación de las iniciativas de información en salud de la OPS, de conformidad con los estándares técnicos establecidos para los sistemas de información y la gobernanza de datos por la Organización y las políticas nacionales.Proporcionar apoyo técnico en el desarrollo e implementación de formas innovadoras y más eficientes para comunicar y difundir datos, información y conocimiento dentro y fuera del Ministerio de Salud.Proporcionar orientación y apoyo al gobierno y a las instituciones pertinentes sobre la mejora de las capacidades nacionales en la gestión de datos sanitarios y el análisis en tiempo real de los datos de inteligencia sanitaria.Colaborar con las autoridades pertinentes en el desarrollo y mantenimiento del SUIS para la recopilación integral de datos y el análisis de tendencias de los eventos de salud pública.Actuar como el principal enlace entre el gobierno y la OPS/OMS (todos los niveles) en la recopilación, gestión y uso de datos específicos de cada país, y la difusión de los datos generados por la OPS y la OMS y el análisis de datos. Productos esperados: Plan de trabajo del período del contrato.Informe mensual de progreso. Habilidades/Competencias: Actitud general en el trabajo: Mantiene la integridad y adopta un enfoque y una postura éticos claros; demuestra compromiso con el mandato de la Organización y promueve los valores de la Organización en el trabajo y el comportamiento diarios; es responsable del trabajo realizado de acuerdo con su propio rol y responsabilidades; es respetuoso y confiable hacia colegas y contrapartes. Alta actitud por el trabajo que evidencie el desempeño con integridad, ética, compromiso con la Organización y los objetivos acordados con el MPPS y otras compartes.Respetar y promover las diferencias individuales y culturales: Relacionarse bien con la diversidad de los demás y aprovechar dicha diversidad. Se relaciona bien con la diversidad de los demás y aprovecha dicha diversidad. Trata a todas las personas con dignidad y respeto. Se relaciona bien con personas de diferentes culturas, género, orientaciones, antecedentes y/o posiciones; examina su propio comportamiento para evitar respuestas estereotipadas; Considera los problemas desde la perspectiva de los demás y valora su diversidad. Respeto a las diferencias individuales y culturales, demostrando en todo momento trato a las personas con dignidad, sin estigma o discriminación independientemente de su género, orientación sexual, posición política, evitando en todo momento respuestas indebidas.Trabajo en equipo: Colaborar y cooperar con otros. Trabaja en colaboración con los miembros del equipo y sus contrapartes para lograr y construir una buena relación; ayuda a otros cuando se lo piden; acepta la responsabilidad conjunta de los éxitos y deficiencias del equipo. Disposición y asertividad en las relaciones interpersonales y organizacionales, para un bajo Índice de conflictos interpersonales y el acatamiento de disposiciones laborales, respeto de las diferencias y de los conductos regulares y líneas de autoridad. Efectividad de trabajo en equipo, demostrando actitud de colaboración y cooperación con las áreas técnicas. Autoridades del MPPS y otros socios que aportan en la generación de información en salud.Comunicación: Escribe efectivamente/Compartir conocimientos: Escribe ideas de forma clara, estructurada, lógica y creíble; redacta y apoya el desarrollo de directrices, políticas y procedimientos. Comparte información relevante abiertamente y garantiza que se comprenda la información compartida; considera el intercambio de conocimientos como un método de trabajo constructivo y demuestra conocimiento de la Organización. Escritura a nivel técnico. Fluidez de presentación de ideas, predisposición a compartir conocimientos, permitiendo la expresión de ideas a los demás, tomando tiempo para entender y considerar los puntos de vista que se expresen.Producir resultados: Trabajar de manera eficiente e independiente. Ofrecer resultados de calidad. Supervisa el trabajo propio y el de otros de manera sistemática y eficaz, asegurando los recursos y resultados necesarios. Alinea los proyectos con la misión y los objetivos de la Organización. Resolver consistentemente los problemas propios y del equipo de manera efectiva según sea necesario. Participa proactivamente en proyectos e iniciativas, aceptando metas exigentes, en línea con las Estrategias Organizacionales y el Programa de Trabajo. Demuestra responsabilidad por el trabajo del equipo y da ejemplo, al tiempo que articula explícitamente las lecciones aprendidas para beneficio propio y del equipo. Enfoque en producción de resultado conforme a los objetivos establecidos, priorizando el monitoreo y evaluación del propio progreso de ser requerido, ajustando metas y/o estrategias, en coordinación con las contrapartes y con el visto bueno de su supervisor.Garantizar el uso eficaz de los recursos: Elaborar estrategias y establecer objetivos claros. Supervisar el progreso y utilizar bien los recursos. Establece objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos para el propio equipo y/o la Organización; analiza y anticipa sistemáticamente proyectos prioritarios para el propio equipo y asigna los recursos necesarios para lograrlos; identifica los recursos interorganizacionales necesarios para proyectos a gran escala en línea con los objetivos clave de la organización.Anticipa cambios previsibles y adapta los proyectos propios y del equipo ante circunstancias y/o desafíos imprevistos; crea medidas y criterios para monitorear el progreso de los proyectos generales en comparación con los objetivos organizacionales clave; crea soluciones rentables para la Organización.Crear y promover alianzas en toda la Organización y fuera de ella: Desarrollar redes y asociaciones y fomentar la colaboración. Construye y negocia asociaciones y alianzas estratégicas con una amplia gama de partes interesadas clave para garantizar los resultados y el éxito de la organización. Crea oportunidades innovadoras para promover sinergias dentro y fuera de la Organización para mejorar el éxito organizacional. Conocimientos Técnicos Especializados: Experiencia en generación, análisis, comunicación, diseminación de información, y, monitoreo y evaluación de desempeño de Sistemas de información.Experiencia teórica y práctica en Sistemas de Información en Salud y Salud Digital, producción, comunicación y diseminación de información informada en evidencia sobre practica clínica como telemedicina, vigilancia en salud entre otros.Manejo de tecnologías y/o herramientas de integración e interoperabilidad de sistemas de información en salud.Generación y análisis de estadísticas de salud, relacionadas con indicadores y metas de país (sistemas administrativos del MPPS), Regionales (Indicadores Básicos de Salud) y globales (Objetivos de desarrollo Sostenible).Orientación técnica sobre toma de decisiones informadas a diferentes niveles de gestión del MPPS y de socios que aportan al SUIS.Estructura y desarrollo de sistemas/subsistemas de información relacionados con requerimientos de información, conceptualización y desarrollo, y uso informado de los datos para generar información.Búsqueda y análisis integrado de estadísticas en multiplataformas que faciliten la medición y el análisis multivariado de la determinación social, económica y ambiental de la Salud. Educación: Esencial: Título universitario de pregrado en ciencias de la salud, con posgrado en: Salud Pública, Epidemiología, Demografía, Estadística en Salud, Sistemas de Información de preferencia en salud, o cualquier otra área relacionada con las funciones descritas. Deseable: Formación en: innovación tecnológica, telemedicina, programación en software de fuente abierta, en Sistemas de Información Geográfico u otras herramientas de análisis estadísticos en salud (R, Estata, SPSS, EpiInfo u otro reconocido). Experiencia: Esencial: Contar con un mínimo de cinco (05) años de experiencia en generación, comunicación y diseminación de estadísticas sociales o de salud en alguna institución reconocida en el país. Deseable: Conocimiento de estructura y funcionamiento del Sistema Único de Información en Salud (SUIS) y del anterior Sistema de Información en Salud del MPPS (SIS). Idiomas: Muy buen manejo del español hablado y escrito. Inglés funcional para el trabajo. Tecnologías e Información: Manejo avanzado de programas o paquetes como: Microsoft office 365 (Word, Excel, Power Point, Access), Análisis estadístico (Power BI, R, SPSS, Stata, EpiInfo, ArcGis, QGis, otros reconocidos) Plataformas virtuales para implementar telemedicina y de comunicación como Zoom, Teams, Google Meet, Skype, Slido entre otros. Otros: Se requiere candidatos con disponibilidad inmediata.Esta consultoria es de duración limitada por un periodo de 3 meses con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y presupuesto del proyecto.La consultoria está clasificada en la banda B, con un pago mensual de honorarios en USD1,999.00 por mes más seguro de accidentes.Esta posición está disponible para ciudadanos venezolanos y residentes permanentes en Venezuela con permiso de trabajo vigente.No tener conflictos de interés. ADDITIONAL INFORMATION This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.Only candidates under serious consideration will be contacted.All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in Stellis is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.A written test may be used as a form of screening.If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.For information on PAHO please visit: http://www.paho.orgPAHO/WHO is committed to workforce diversity.PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoing will be terminated and may also face criminal prosecution.PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.
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