RECURSOS HUMANOS

1. Emitir, manejar y controlar documentación concerniente a la gestión de administración de los Recursos Humanos.

2. Elaboración de ingresos y egreso del personal.

3. Elaboración de ingreso y egreso del SSO Y FAOV del personal.

4. Preparación de préstamos, anticipos vacaciones y utilidades y liquidación de los trabajadores.

5. Elaboración de obligaciones legales y parafiscales: Inspectoría del trabajo, MINTRASS, CONAPDIS, FAOV, reportes al I.N.C.E.S.

6. Tramites de solitud de Solvencias.

7. Dotación de Uniforme y manejo de inventario.

8. Tramites de solicitud de pasantes (universitarios, aprendices INCES).

9. Tramites de aperturas de cuentas nominas.

10. Elaboración de nómina diaria y quincenal.

11. Control de la entrada y salida del personal.

12. Elaboración de la escala de sueldos según órdenes de la gerencia.

13. Cálculo sobre prestaciones y los intereses sobre prestaciones sociales.

14. Elaboración de pago y control de bono alimentación de los trabajadores.

15. Control de expedientes del personal.

16. Emisión de constancias de trabajo y recibos de Pago.

17. Preparar carpetas a proveedores.

18. Planificar y controlar el adiestramiento del personal de AEROSOLES QUIMICOS, C.A.

19. Programar, dirigir, supervisar, evaluar y revisar el desempeño del personal de AEROSOLES QUIMICOS, C.A. en cuanto al funcionamiento y desarrollo de sus tareas y responsabilidades.

20. Planificación del adiestramiento interno y externo sobre la base de la detección de necesidades individuales de adiestramiento, presentado por los responsables de cada departamento.

21. Reconocer las necesidades de adiestramiento del personal y velar por su desarrollo profesional.

22. Asegurar que los cursos generen beneficios para la organización y su personal.

23. Aportar mejoras continuas en su área.

24. Informar de inmediato cualquier anomalía que se presente.

25. Emitir Reportes a contabilidad.