PROPÓSITO GENERAL:Brindar un servicio oportuno y eficaz en la distribución, preparación, dispensación, control, y utilización adecuada de medicamentos y otros productos. Coordinar las actividades de farmacia, registrando y controlando los medicamentos y velando por el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Ministerio del Poder Popular para la Salud, para el funcionamiento de establecimientos farmacéuticos.DEBERES Y RESPONSABILIDADES:Planifica, coordina y dirige las actividades técnicas y administrativas de la unidad.Realiza labores de fiscalización, control y autorización de los productos y establecimientos farmacéuticos de los centros clínicos.Analiza, evalúa y recomienda productos farmacéuticos.Lleva el registro y control de productos farmacéuticos.Recibe y emite pedidos de medicinas, reactivos, sustancias, materiales e instrumental necesario en la unidad.Realiza exámenes y diagnósticos farmacológicos.Lleva registros de fórmulas de récipes, egresos de productos farmacéuticos, entre otros.Divulga información acerca del uso racional de medicamentos.Prepara fórmulas farmacéuticas, soluciones, reactivos y muestras.Atiende e informa al público en general.Participa como integrante del comité de adquisiciones de medicamentos.Estima los recursos materiales, humanos y financieros requeridos por la unidad.Supervisa y dirige la elaboración del inventario de medicinas.Opera y estabiliza equipos e instrumentos del área.Distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo.Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.RRHH ANALISTAPROPÓSITO GENERAL:Su objetivo es ejecutar, apoyar y controlar los procesos de Recursos Humanos derivados de las políticas de los procesos de Selección, Reconocimiento, Evaluación, Entrenamiento y Desarrollo de carrera para el personal de la compañía.DEBERES Y RESPONSABILIDADES:Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa.Ejecutar proceso de ingreso del personal en la empresa.Preparar documentación de desvinculación del personal.Ejecutar y hacer seguimiento de las evaluaciones de desempeño del personal regular y de nuevo ingreso de la empresa.Ejecutar las políticas de comunicaciones internas corporativas establecidas.Velar por la actualización de la información sobre el personal en los sistemas y archivos de la empresa.Realizar la actualización mensual de los indicadores del área.Ejecutar los procesos logísticos de eventos para la recreación, disfrute y/o capacitación del personal.Velar por el cumplimiento de las normas, reglas y procedimientos en materia de higiene, salud y seguridad industrial.Participar y asistir en las actividades que sea convocado por el comité o su supervisor.Atender a cualquier otra función inherente al cargo que le fuere asignada por su supervisor inmediato.-Requerimientos-Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 22 y 70 añosPalabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, botica, apoteca, pharmacy, farmacia, analyst, resources, human.
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