Especialista En Compensación

Desarrollar e implementar la política salarial y planes de beneficios, manteniendo actualizados el mapa y la estructura de cargos, a través de la valoración de puestos, analizando el mercado salarial de referencia, los lineamientos de la organización y las regulaciones gubernamentales, con el objeto de velar por la competitividad externa y la equidad interna.
Experiencia progresiva en el área de valoración de cargos y compensación. Conocimientos: valoración de cargos, estructuras salariales, estadística descriptiva e inferencial, administración de sueldos y salarios. Manejo avanzado del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo indispensable de Excel avanzado. Diseño de indicadores. Diseño de tabuladores. Estudios de mercado salariales. Legislación laboral.