Gerente De Administración De Recursos Humanos

Importante institución privada de salud ubicada en Caracas está en búsqueda de Gerente de Administración de Recursos Humanos y Bienestar Integral que cumpla con el siguiente perfil profesional:
Graduado Licenciado Relaciones Industriales; Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia profesional mínima de 8 años ocupando posiciones gerenciales en el área de Administración de Recursos Humanos y Bienestar Integral.
Dominio nivel avanzado en el manejo del Sistema Profit Plus de Nómina 2KDOCE.
Experiencia en el desarrollo de proyectos de implantación del Sistema Profit Plus de Nómina 2KDOCE (preferiblemente).
Dominio nivel avanzado de Excel y Word.
Sólidos conocimientos en la aplicación de la legislación laboral vigente: LOTTT; IVSS - Sistema Tiuna; BANAVIH, INCES; PNA; Ley Orgánica del Deporte; Ley para Personas con Discapacidad - CONAPDIS; Registro Nacional de Trabajo (RNET); MPPPST; LOCTI - FONACTIT; LOPCYMAT; Ley de Protección de las Pensiones de la Seguridad Social; ISLR (ARI - ARC); Portal del SENIAT; contribuciones fiscales.
Sólidos conocimientos y experiencia profesional en los siguientes procesos: Revisión, supervisión y control de registro de incidencias y variaciones para el cálculo de nóminas semanales y quincenales; Cestaticket Socialista de Alimentación; cálculo y pago de vacaciones y utilidades; Plan anual de vacaciones del personal; cálculo y pago de liquidaciones de prestaciones sociales; anticipos de prestaciones sociales; intereses de prestaciones sociales; cálculo del fondo de garantía trimestral de prestaciones sociales; cálculo de las obligaciones legales y parafiscales; elaboración de los reportes quincenales y mensuales para contabilidad del pasivo máximo laboral, contribuciones fiscales, pasivos laborales mensuales y acumulados; sistema biométrico control de asistencia y permanencia; indicadores y reportes de gestión; elaboración y control de presupuesto; desarrollo de manuales de normas, procedimientos, formularios e instructivos de trabajo; administración y pago de beneficios de salariales y de carácter no salarial. Nómina confidencial. Cálculo y pago de liquidaciones de prestaciones sociales. Aplicación entrevista y cuestionario de salida. Libro de Vacaciones.